崗位職責：

1、 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

2、 根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度以及員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

3、 負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設置提出改進方案；

4、 負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

5、 制定公司年度人力資源需求計劃；

6、 負責組織員工的考核。

任職要求：

1、企業(yè)管理、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷，具備心理學輔修學歷者優(yōu)先；

2、 至少3年以上人力資源工作經驗，1年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經驗；

3、 具備公司人力資源管理經驗者優(yōu)先；

4、 溝通能力強，親和力佳，抗壓力強；

5、 有扎實的專業(yè)知識，優(yōu)秀的組織能力和協調能力。