崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求,設(shè)計并優(yōu)化薪酬體系,包括但不限于基本工資、績效將近等方案。
2.定期評估薪酬體系的競爭力和公平性,確保薪酬結(jié)構(gòu)與公司發(fā)展目標(biāo)和市場趨勢保持一致。
3.收集整理和分析薪酬數(shù)據(jù),編制薪酬報告,為管理層提供決策支持。
4.監(jiān)控人力成本,確保薪酬支出符合預(yù)算要求,提出成本控制和優(yōu)化建議。
任職資格:
1.5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn),HR專業(yè)模塊中2個以上專業(yè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),扎實(shí)的專業(yè)功底,有制造行業(yè)經(jīng)歷加分;
2. 對管理有比較深刻的理解,能夠進(jìn)行獨(dú)立分析和思考,主動發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,并推動問題的解決;
3. 性格開朗,易于溝通,具備出色的人際理解力和良好抗壓能力、良好的學(xué)習(xí)能力;
4.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力,能夠準(zhǔn)確解讀和分析薪酬數(shù)據(jù);
5. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)遷移能力,能夠快速了解業(yè)務(wù),熟悉組織;
6. 良好的全局意識,能夠從公司整體利益和戰(zhàn)略出發(fā)思考和處理問題,并對業(yè)務(wù)產(chǎn)生有專業(yè)影響。