人事經(jīng)理
崗位職責:
1、梳理公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程,優(yōu)化公司組織架構(gòu)。構(gòu)建完善企業(yè)制度、流程、標準、內(nèi)部權(quán)限的管理體系。
2、根據(jù)市場及公司的發(fā)展需求,組織制定各部門工作計劃并進行過程管理。監(jiān)測進度、成本、利潤等關(guān)鍵數(shù)據(jù)或指標,為計劃的推進和達成提供分析、策略建議和支持。
3、為公司的人力資源管理賦能,解決公司各部門團隊組建、招聘培訓(xùn)、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化建立等事項的落地。
4、參與公司相關(guān)的合同、協(xié)議的編寫、審定。
5、協(xié)調(diào)各部門工作, 及時處理公司管理過程中的人力資源和行政類問題。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)如企業(yè)管理、商務(wù)管理、人力資源管理、運營管理等。
2. 擁有豐富的企業(yè)管理和運營管理經(jīng)驗,至少8年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗,其中包括3年以上的管理層經(jīng)驗。
3. 具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)流程分析和優(yōu)化能力,能夠深入了解公司業(yè)務(wù),提出有效的改進方案。有成功的組織架構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)驗,能夠合理規(guī)劃和布局公司的組織架構(gòu),提高公司運作效率。
4. 熟悉人力資源管理的各個環(huán)節(jié),包括招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工發(fā)展規(guī)劃等。
5.具備戰(zhàn)略規(guī)劃的能力,能夠結(jié)合市場情況和公司需求,協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展的戰(zhàn)略和規(guī)劃。