工作職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
2.招聘與配置:迅速招聘、選拔和儲備人才,搭建和優(yōu)化人才梯隊建設(shè),形成完善的人才隊伍,建立內(nèi)部人才庫,有效支撐公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求;
3.培訓(xùn)與開發(fā):建立匹配的培訓(xùn)體系,建立員工能力素質(zhì)模型,形成全套有效的培養(yǎng)機(jī)制,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作,培訓(xùn)后要及時跟蹤反饋糾正,有效提升員工綜合能力、專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力;
4.績效管理:負(fù)責(zé)設(shè)計適應(yīng)業(yè)務(wù)需要的績效評價體系與激勵方案,推動績效評估與反饋,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)考核結(jié)果提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議,為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持;
5.薪酬福利管理:落實工資總額管理要求,執(zhí)行國有企業(yè)薪酬福利規(guī)定,完善公司薪酬福利制度;
6.勞動關(guān)系管理:負(fù)責(zé)完善內(nèi)部員工關(guān)系,做好公司員工關(guān)系管理工作,防范化解用工風(fēng)險;
7.經(jīng)營層薪酬管理:落實國有企業(yè)經(jīng)營層成員薪酬管理規(guī)定,做好經(jīng)營層成員薪酬管理和績效考核管理。
任職資格:
1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,中共黨員,黨性強(qiáng);具有8年以上企業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗,服務(wù)企業(yè)規(guī)模不低于50人;應(yīng)具有企業(yè)人力資源部門中層相關(guān)工作經(jīng)歷或下一職級3年以上工作經(jīng)驗,一般應(yīng)具有在兩個以上基層崗位的任職工作經(jīng)歷;具有國有企業(yè)、上市公司、人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)、金融行業(yè)工作經(jīng)驗、具備集團(tuán)化企業(yè)的管理能力優(yōu)先;
2.具備專業(yè)背景,掌握國有企業(yè)人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī);了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,善于人才招聘,人才培養(yǎng),人才梯隊建設(shè)并有豐富績效考核體系建立的實踐經(jīng)驗;熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗;具備中級及以上專業(yè)職稱優(yōu)先;
3.具有較強(qiáng)的大局意識,品行端正,綜合素質(zhì)優(yōu);具有較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;具有較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。