崗位職責(zé):
1.配合人事總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)人力資源管理體系的建設(shè)和完善；
2.做好人才需求規(guī)劃，建立人才崗位標(biāo)準(zhǔn)，管理招聘需求，組織招聘工作，做好招聘各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；
3.建立并完善人力資源管理制度及流程, 組織和監(jiān)督實(shí)施各類人力管理工作；
4.建立并實(shí)施公司的培訓(xùn)體系，組織公司各類培訓(xùn)的開(kāi)展；
5.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成、落地；
6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理流程，包含入離職管理，試用期管理，關(guān)注員工動(dòng)向，建立穩(wěn)定的留人機(jī)制及和諧的勞動(dòng)關(guān)系等；
7. 管理勞動(dòng)合同、入離職協(xié)議等人事資料，線上OA同步及線下管理歸檔；
5.協(xié)調(diào)內(nèi)部外部關(guān)系,處理突發(fā)事件等；
6.領(lǐng)導(dǎo)和部門交辦的其它事項(xiàng)。
職位要求:
1. 一本及以上學(xué)歷, 5年以上人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 有人工智能、半導(dǎo)體、系統(tǒng)集成行業(yè)的高科技公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；擅長(zhǎng)科技公司各類人才的快速甄別和選拔，有相關(guān)人才庫(kù)資源者優(yōu)先；
3.有招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系各獨(dú)立管理的獨(dú)立執(zhí)行及管理經(jīng)驗(yàn)，,熟悉國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策；
4. 英語(yǔ)良好，可書(shū)面及口頭基本運(yùn)用，文字協(xié)作功底強(qiáng)，擅長(zhǎng)各種招聘及企業(yè)文化推文撰寫；
5 .精通人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,擅長(zhǎng)于不同的情境下運(yùn)用各種策略解決問(wèn)題；
6.具有較強(qiáng)的跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力和組織能力；
7.具有很強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和使命感, 當(dāng)責(zé)意識(shí)強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓力。