1.持主治（含）及以上職稱，專業(yè)內(nèi)科，有過(guò)一級(jí)資質(zhì)醫(yī)院或養(yǎng)老院相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.主持全院性會(huì)診、開(kāi)展等醫(yī)療技術(shù)活動(dòng)。組織疑難病例和死亡病例討論，參加重危、疑難病例的診治，遇到重大搶救應(yīng)隨叫隨到，并決定轉(zhuǎn)診或院外會(huì)診。
3.組織醫(yī)師查房，嚴(yán)格執(zhí)行“合理診斷、合理檢查、合理治療、合理用藥”的原則；認(rèn)真把握重危、疑難患者及其他特殊情況診斷質(zhì)量和治療質(zhì)量，進(jìn)行診治合理性評(píng)價(jià)。督促糾正醫(yī)療護(hù)理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和偏差，不斷提高醫(yī)療護(hù)理康復(fù)技術(shù)水平。
4.負(fù)責(zé)病區(qū)病案質(zhì)量，注重病史繕寫的及時(shí)性、真實(shí)性、完整性和規(guī)范性，據(jù)情給予具體指導(dǎo)，督促檢查每份出院病案，并在病案首頁(yè)上簽署全名，以示承擔(dān)最后責(zé)任。
5.指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師做好各項(xiàng)醫(yī)療工作，指導(dǎo)、督促和檢查下級(jí)醫(yī)師的帶教工作。
6.督促下級(jí)醫(yī)師認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程，并負(fù)責(zé)對(duì)主治醫(yī)師、住院醫(yī)師的工作業(yè)績(jī)的量化與考核。
7.重視醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，協(xié)助行政副院長(zhǎng)提升患者、長(zhǎng)者和家屬對(duì)護(hù)理院、養(yǎng)老院醫(yī)療服務(wù)滿意度，及時(shí)處理有關(guān)醫(yī)療護(hù)理方面的投訴。
8.督促醫(yī)護(hù)人員不斷改進(jìn)服務(wù)工作。
9.配合行政部為養(yǎng)老院長(zhǎng)者進(jìn)行養(yǎng)生保健知識(shí)與技能宣講和傳授。
10.協(xié)助人事部做好醫(yī)護(hù)人員招聘、面試，對(duì)醫(yī)務(wù)人員和科室負(fù)責(zé)人聘任、解聘、提職、晉升、獎(jiǎng)懲提出合理化建議。
11.協(xié)助公司對(duì)臨床科室醫(yī)療服務(wù)措施等進(jìn)行例行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正和處理，保證醫(yī)療工作的正常有序進(jìn)行。
12.降低、控制醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)。
13.協(xié)助公司處理糾紛或院老關(guān)系等突發(fā)事件。

14、維護(hù)好外部相關(guān)聯(lián)單位的工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。