【職位描述】：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務需求，實施招聘計劃；
2.運營并完善人才庫，滿足用人部門的招聘需求；
3.負責人員成長方面相關項目的實施、監(jiān)督、評估與宣貫，協(xié)助培養(yǎng)組織需求的人才，參與公司培訓體系的搭建、完善與優(yōu)化；
4.組織人才測評，監(jiān)督員工信息管理等全流程。
【職位要求】：
1.正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，大專及以上學歷；
2.1年左右HR工作經(jīng)驗者，優(yōu)秀畢業(yè)生也可；
3.優(yōu)秀的社交能力、談判技巧，可有效拓展維護招聘渠道；
4.熟悉人力資源管理相關業(yè)務，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧。