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更新于 12月11日
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舉報

HRBP單休

8千-1.2萬
  • 青島李滄區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售團隊HRBP市場團隊HRBP招聘人事培訓(xùn)
一、業(yè)務(wù)部門對接與支持
  • 了解業(yè)務(wù)需求
    • 定期與業(yè)務(wù)部門溝通交流，熟悉業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品特點和市場動態(tài)。
    • 分析業(yè)務(wù)部門的人力資源需求特點，包括短期的項目用人需求和長期的人才儲備需求。
  • 提供專業(yè)支持
    • 為業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的專業(yè)建議，如招聘渠道選擇、績效考核方案設(shè)計等。
    • 協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決人員管理方面的問題，包括員工沖突、團隊建設(shè)等。
二、人才管理
  • 招聘與選拔
    • 根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，制定精準的招聘計劃。包括確定招聘職位、人數(shù)、任職資格等內(nèi)容 。
    • 參與招聘流程，包括篩選簡歷、面試等環(huán)節(jié)。HRBP 憑借對業(yè)務(wù)和崗位的深入理解，能夠更準確地評估候選人是否符合業(yè)務(wù)部門的要求。
  • 培訓(xùn)與發(fā)展
    • 為員工設(shè)計個性化的培訓(xùn)和發(fā)展計劃。比如，對于有晉升潛力的員工，HRBP 可以為其安排管理技能培訓(xùn)課程。
    • 組織內(nèi)部培訓(xùn)活動，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源。
  • 績效管理
    • 跟蹤和評估員工績效，為員工提供績效反饋和改進建議。定期與員工進行績效面談，幫助他們明確自己的工作成績和不足。
三、員工關(guān)系維護
  • 溝通與反饋
    • 建立良好的員工溝通渠道，定期收集員工的意見和建議?？梢酝ㄟ^組織員工座談會、設(shè)置意見箱等方式來實現(xiàn)。
    • 及時向員工傳達公司的政策、制度和業(yè)務(wù)信息，確保員工了解公司的最新動態(tài)。
    • 營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強員工的歸屬感和忠誠度。
四、任職要求：
1、25-35周歲，本及以上學(xué)歷；2年以上HRBP經(jīng)驗；
2、良好的溝通能力，熟悉人力資源六大板塊工作，并精通1-2個模塊。
3、熟練使用office辦公軟件的操作；
4、具備良好的溝通力和團隊協(xié)作力，嚴謹、細致的工作態(tài)度和高度的工作責(zé)任心。

五、薪酬福利：
1、薪資待遇：基本薪資+績效+六險一金+工齡獎+年終獎；
2、驚喜連連：團建、聚餐、節(jié)日福利、團隊氛圍好；配有員工餐廳；
3、交通便利：位于李村商圈，3號線萬年泉路站；
4、工作時間：9:00-18:00

工作地點

恒晟大廈

職位發(fā)布者

黃敏/招聘經(jīng)理

昨日活躍
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公司Logo山東恒晟源控股集團有限公司
恒晟源控股集團創(chuàng)立于2017年，總部位于青島，以人*資源服務(wù)+教育培訓(xùn)、園區(qū)招商運營+財稅服務(wù)為兩大業(yè)務(wù)體系，配套法律服務(wù)、信息技術(shù)服務(wù)進行綜合產(chǎn)業(yè)布局。集團堅持“以企業(yè)需求為導(dǎo)向，以客戶利益為中心”的原則，秉持誠信、高效的服務(wù)宗旨，堅持專業(yè)化、專注化、開放化、平臺化四位一體的戰(zhàn)略，持續(xù)深耕與創(chuàng)新，已成為專業(yè)的企業(yè)綜合服務(wù)提供商和值得客戶信賴的品牌。集團圍繞人、財、法為企業(yè)提供全方位解決方案和一站式服務(wù)，致力于成為中國領(lǐng)先的企業(yè)服務(wù)機構(gòu)，為百業(yè)賦能，讓人才無憂。集團在北京、上海、廣州、深圳、天津、杭州、成都、濟南等全國多個省市設(shè)立了分支機構(gòu)，服務(wù)企業(yè)3000余家，年服務(wù)人才50萬人次。
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