工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理與維護(hù)；
2、參與招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷和協(xié)助組織面試；
3、處理員工福利事宜，確保福利政策的執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)行政方面的工作、培訓(xùn)等。
崗位要求：
1、具備良好的組織和溝通能力；
2、能夠獨(dú)立處理人事相關(guān)工作；
3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
上班時(shí)間：
月休5-6天，周一到周六工作7小時(shí)，上午8點(diǎn)半至12點(diǎn)，下午2點(diǎn)到5點(diǎn)半，固定周日單休。其他法定節(jié)假日正常休息，春節(jié)2周長(zhǎng)假。
薪資：
試用期:底薪2500+300績(jī)效(一個(gè)月)沒有考核任務(wù)，周累計(jì)5人。月邀約，入職人數(shù)，試用期有招的人算提成
轉(zhuǎn)正:底薪2700+300績(jī)效，績(jī)效有任務(wù)，每個(gè)月完成3個(gè)入職任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)這300，完不成，每差一個(gè)扣100元。
3個(gè)入職任務(wù):指入職半個(gè)月以上的為一個(gè)任務(wù)。
獎(jiǎng)勵(lì)政策:按月計(jì)算(到10號(hào)開工資統(tǒng)計(jì))入職新員工留1-3個(gè)人，每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)100元，留 4-6個(gè)人，每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)200元，留7個(gè)人以上，每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)300元
法定節(jié)假日休息，超長(zhǎng)年假，各種過節(jié)、生日福利、聚餐，團(tuán)建等。
職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、員工旅游、五險(xiǎn)