工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)管理體系;
3、負(fù)責(zé)推進(jìn)和監(jiān)督培訓(xùn)管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃等的執(zhí)行;
4、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作;
5、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的人力資源模塊進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,確保人力政策的落實(shí);
6、加強(qiáng)與政府行政、勞動(dòng)人事等部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得政策支持。
任職資格:
1、 本科以上學(xué)歷,人力資源管理、管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中有3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
3、 熟練使用人力資源管理和勞動(dòng)法等相關(guān)知識(shí)
4、 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力
5、 熟練使用辦公軟件