1.協(xié)助制定和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立完整的培訓(xùn)體系；
2.開展培訓(xùn)需求調(diào)研并根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算；
3.根據(jù)階段培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；
4.管理學(xué)員培訓(xùn)檔案、整理并維護(hù)培訓(xùn)課程等教學(xué)資源；
5.負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)課程的開發(fā)及制作，并擔(dān)任內(nèi)部講師；
6.負(fù)責(zé)公司講師團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)、選拔、評(píng)估和激勵(lì)；
7.協(xié)助協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源，擴(kuò)展培訓(xùn)渠道；
8.根據(jù)計(jì)劃開展人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)管理,系統(tǒng)診斷分析公司人才隊(duì)伍及管理現(xiàn)狀；
9.持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，并推動(dòng)相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作；
10.組織實(shí)施人才賦能項(xiàng)目并組織項(xiàng)目相關(guān)課程培訓(xùn)的實(shí)施；
11.按照實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

任職要求

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年及以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，同行業(yè)優(yōu)先考慮；
2.熟悉人力資源管理主要模式、企業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)，能夠熟練運(yùn)用管理學(xué)、心理學(xué)知識(shí)；
3.熟悉office、OA系統(tǒng)等的使用。