1、作為度假區(qū)HRBP，負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)的人力資源工作，側(cè)重在薪酬績(jī)效，向人力資源負(fù)責(zé)人匯報(bào)。
2、負(fù)責(zé)員工的試用期管理、異動(dòng)管理、離職管理等，并負(fù)責(zé)員工信息更新與檔案的維護(hù)與管理。
3、負(fù)責(zé)度假區(qū)的薪酬管理，負(fù)責(zé)工資、五險(xiǎn)一金等薪酬方面的編制和管理。
4、負(fù)責(zé)編制績(jī)效制度和流程，并定期組織開展評(píng)估工作。
5、協(xié)助負(fù)責(zé)編制人事制度和流程。
6、完成其他上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，具有酒店、餐飲等行業(yè)優(yōu)先。
3、具有責(zé)任心，工作細(xì)心穩(wěn)重，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。