招聘流程支持:
協(xié)助招聘主管制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,跟進(jìn)招聘進(jìn)度,確保招聘工作的順利進(jìn)行。
發(fā)布招聘廣告,管理招聘平臺(tái),確保職位信息準(zhǔn)確、及時(shí)更新。
候選人篩選與溝通:
審核并篩選簡歷,進(jìn)行初步電話面試,評(píng)估候選人的基本資質(zhì)與匹配度。
與候選人保持良好的溝通,解答有關(guān)職位及學(xué)校的相關(guān)問題。
安排面試,確保面試流程的順利進(jìn)行,并與招聘主管協(xié)作收集反饋意見。
面試與評(píng)估:
協(xié)助組織面試安排和現(xiàn)場接待,包括協(xié)調(diào)面試時(shí)間、通知候選人、準(zhǔn)備面試資料等。
在面試過程中進(jìn)行記錄,確保信息準(zhǔn)確傳遞給招聘主管或其他面試官。
招聘渠道管理:
跟蹤和管理學(xué)校的各類招聘渠道,確保候選人來源多樣化且有效。
建立并維護(hù)與外部招聘平臺(tái)、獵頭公司及教育機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系,提升招聘效果。
候選人資料管理:
管理和維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫,確保所有候選人的信息得到妥善保存。
更新并跟進(jìn)候選人的進(jìn)展,定期進(jìn)行回訪和溝通,確保招聘進(jìn)度及時(shí)更新。
招聘數(shù)據(jù)與報(bào)告:
匯總并分析招聘數(shù)據(jù),如候選人申請(qǐng)量、面試通過率、招聘周期等,為招聘主管提供數(shù)據(jù)支持。
定期向人力資源部提交招聘進(jìn)度報(bào)告,確保招聘工作目標(biāo)的達(dá)成。
員工入職支持:
協(xié)助候選人完成入職流程,包括準(zhǔn)備入職資料、安排員工的初期培訓(xùn)和介紹。
與其他部門協(xié)作,確保新員工的順利入職與融入。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,人力資源、教育管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3-5年人力資源招聘經(jīng)驗(yàn),具有國際學(xué)校或教育機(jī)構(gòu)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
熟悉招聘流程、招聘平臺(tái)以及面試技巧,具有一定的篩選與評(píng)估能力。
具備較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與候選人及各部門保持良好關(guān)系。
注重細(xì)節(jié)、執(zhí)行力強(qiáng),具備良好的組織能力和時(shí)間管理能力。
熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PowerPoint等)和招聘管理工具。
英語流利,具備較強(qiáng)的中英文書面和口頭溝通能力,能夠處理國際招聘事務(wù)。