崗位職責(zé):
1.1. 負(fù)責(zé)編制原材料、成品、制程等檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū),優(yōu)化、改進(jìn)檢驗(yàn)方法并處理質(zhì)量異常;
1.2. 項(xiàng)目質(zhì)量管理,編制項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃并按照進(jìn)度計(jì)劃?rùn)z查相應(yīng)的交付物;
1.3. 參與新項(xiàng)目的相關(guān)評(píng)審及樣機(jī)試制,對(duì)已投產(chǎn)新產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行跟蹤調(diào)查;
1.4. 負(fù)責(zé)推進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)工作;
1.5. 負(fù)責(zé)跟蹤產(chǎn)品的使用情況,處理顧客反饋的質(zhì)量問(wèn)題,形成閉環(huán);
1.6. 負(fù)責(zé)組織FAI工作,協(xié)助第二方和第三方的審核。
崗位要求:
1、學(xué)歷背景:本科學(xué)歷;
2、專業(yè):電子電氣類、機(jī)械制造類、通信、質(zhì)量管理類相關(guān)專業(yè)等;
3、工作經(jīng)驗(yàn):2年以上本行業(yè)工作及質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、技能:全面掌握ISO9001、IRIS管理體系標(biāo)準(zhǔn)和CRCC要求,以及與質(zhì)量相關(guān)的法律法規(guī),能將PDCA管理技術(shù)和5Why、8D問(wèn)題分析方法融于日常工作中,較好的質(zhì)量問(wèn)題分析能力。
薪酬福利:?
1、五天8小時(shí)工作制(雙休),依法享有帶薪假(法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等)。
2、有工作經(jīng)驗(yàn)者薪酬面議,所有員工每年具有一次調(diào)薪的機(jī)會(huì)。 ?
3、社會(huì)保險(xiǎn):試用期購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金)+商業(yè)意外險(xiǎn)。
?4、培訓(xùn)學(xué)習(xí):完善的培訓(xùn)體系(入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等)、師徒結(jié)對(duì)及高校深造機(jī)會(huì)(博士及工程碩士培養(yǎng))。
5、晉升通道:完善的晉升機(jī)制,技術(shù)、管理雙向晉升通道,每年為員工提供晉升機(jī)會(huì)。
6、其他福利:提供免費(fèi)宿舍及餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、高溫防寒補(bǔ)貼;傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放禮金;定期組織員工體檢及員工活動(dòng)。