更新于 11月8日

黃河銷售經理

8千-1.6萬
  • 鶴壁淇縣
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

化工石油/石化面銷企業(yè)客戶(2B)大客戶(KA)較多出差儀器儀表機械/重工
職位要求:

1、市場營銷或機械制造等相專業(yè)畢業(yè),熱愛營銷工作。

2、善于與人溝通,3年以上工業(yè)產品銷售經驗。

3、責任心強,有成就事業(yè)的強烈愿望。

4、抗壓能力強,能夠適應常態(tài)化經常性出差。

5、負責“黃河”工業(yè)潤滑油的銷售工作。

6、有駕照并能熟練開車。

7、該崗位需每月省外出差20天左右,每月公司安排集中休息時間。


福利待遇:

1、年綜合收入10W-30W,底薪6000~8000元+老客戶維護獎勵+新客戶開發(fā)獎勵;

2、公司繳納五險一金;

3、提供差旅補貼(住宿和餐補);

4、30-40%購車款補貼,油費全補,另每年送3000元保養(yǎng)補貼;

5、員工培訓、生日聚餐、每季度團隊活動、每年度旅游、大孝基金等十大福利。


為加快員工進步和成長,公司每年花費重金為員工提供脫產培訓和學習機會,使員工不僅能掙錢,并且越來越“值錢”。同時公司注重人才發(fā)展,為員工制定完善的人力資源發(fā)展規(guī)劃,每季度為員工提供晉升機會,所有崗位設有 銷售代表-銷售主管-銷售經理-銷售總監(jiān),使員工能夠快速晉升和發(fā)展,實現收入和職位的雙重提升。

“黃河”潤滑油--品質對標中國石化“長城”,比肩國際品牌“殼牌”!

“黃河”潤滑油--打造最具性價比的工業(yè)潤滑油首選品牌!

黃河潤滑科技(鶴壁)有限公司是一家以“讓客戶滿意,讓員工幸?!睘樽谥嫉钠髽I(yè)!

愿意為新人提供一對一師徒帶薪培訓、行業(yè)超高提成+“持續(xù)無責底薪”!

我們的的同事是一群的年輕小伙伴,這里工作氛圍輕松、友善、積極、正能量。

我們人強馬壯錢包鼓!

我們也相信優(yōu)秀的人必須配優(yōu)秀的報酬!


如果你還在為工作迷茫,如果你懷揣巨大的抱負,想在闖出一片天地!

如果你還在做著最基層的工作,對人生失去幻想,想找一份改變命運的工作!

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如果你剛失去工作,不知道下一份工作在哪里!

選擇黃河潤滑科技,你將有更多的發(fā)展空間!

因每日簡歷投遞量較大,如您在三日之內并未接到HR的連環(huán)call,請主動線上預約面試,機會掌握在自己的手中,你會是那顆發(fā)光的金子?閃亮的鉆石么?

職位福利:五險一金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、工齡獎

職位亮點:自有工廠實力強 晉升通暢無阻礙

工作地點

中國.朝歌潤滑新材料產業(yè)園

職位發(fā)布者

侯女士/人事經理

立即溝通
公司Logo鄭州路必通特種油品技術開發(fā)有限公司
一、公司簡介:鄭州路必通特種油品技術開發(fā)有限公司成立于1998年,是一家從事潤滑油脂銷售與技術服務的專業(yè)性公司。公司現有客戶一千余家,行業(yè)覆蓋地鐵、水泥、礦山、造紙、鋼鐵、電力、汽車零部件、普通工業(yè)制造、化工、食品等。公司于2005年先后代理了世界第一品牌“殼牌”,中國第一品牌“長城”,并成為“黃河”潤滑油華中運營中心,同時代理德國潤滑油品牌“福斯”;擁有了高中低端全系列產品,以滿足客戶不同層次的需求!經過公司全體員工多年的共同努力,得到了廣大客戶的認可。現已發(fā)展為華中地區(qū)最大的工業(yè)潤滑油服務商,成為同行業(yè)中的領先者。公司承諾向客戶提供一流的產品和服務。公司擁有多年從事潤滑油脂研發(fā)及銷售的專業(yè)型技術和管理人才,同時還配備有現代化的油品實驗室,以及滿足客戶要求的各種移動式服務設備。在保證為您提供最優(yōu)質產品的基礎上,還可以為您提供油品分析化驗、技術咨詢等多項服務。公司發(fā)展歷程: 1998年鄭州路必通特種油品技術開發(fā)有限公司成立; 2005年“殼牌”工業(yè)潤滑油授權代理商;(連續(xù)13年全球第一的國際化品牌) 2018年“長城”工業(yè)潤滑油河南省代理商;(中國石化-中國潤滑油第一大品牌) 2019年“黃河”牌潤滑油華中運營中心;(打造最具性價比的工業(yè)潤滑油第一品牌) 2019年河南省潤滑油品行業(yè)協(xié)會副會長單位。二、企業(yè)文化:企業(yè)愿景:成為客戶最信賴的工業(yè)潤滑油首選服務商企業(yè)使命:提供最專業(yè)的潤滑解決方案,持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值企業(yè)宗旨:讓客戶滿意,讓員工幸福核心價值觀:誠實正直,尊重客戶企業(yè)目標:做最專業(yè)的潤滑油服務商!三、晉降體系:為完善公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,合理評價員工業(yè)績,充分調動員工的積極性和進取心,提高員工的責任擔當意識和落實工作結果的管理要求,在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制,規(guī)范公司員工的晉升、晉級、降級要求,做到不看資歷看能力,人人都有上升的機會。公司每季度為員工提供一次晉升機會,使員工能夠快速晉升和發(fā)展,實現收入和職位的雙重提升。晉升通道:專員(見習、一星、二星、三星、四星)--主管(見習、一星、二星、三星)--經理(見習、一星、二星、三星)--總監(jiān)(見習、一星、二星、三星)--副總(見習、一星、二星)--總經理(見習、一星、二星)四、學習體系: 1、外訓:每年花重金為員工提供培訓和學習,使員工不僅能掙錢而且越來越“值錢”; 2、內訓:為新老員工制定不同的網絡大學的課程學習,規(guī)范員工們學習體系化制度化; 3、實戰(zhàn):師帶徒機制和銷售經理負責制,輔導輔助員工進行業(yè)務開展,提升員工業(yè)績。五、誠聘英才:你的同事是一群年輕的小伙伴,這里工作氛圍輕松、友善、積極、正能量。我們人強馬壯錢包鼓!我們也相信優(yōu)秀的人必須配優(yōu)秀的報酬。如果你還在為工作迷茫,如果你懷揣巨大的抱負,想在闖出一片天地!如果你還在做著最基層的工作,對人生失去幻想,想找一份改變命運的工作!如果你想給家里更多的貢獻,讓最親的人感受到你實際的關心!如果你剛失去工作,不知道下一份工作在哪里!選擇路必通,你將有更多的發(fā)展空間!因每日簡歷投遞量灰常之大,如您在三日之內并未接到HR的連環(huán)call,請主動致電或者添加微信預約面試,機會掌握在自己的手中,你會是那顆發(fā)光的金子?閃亮的鉆石么?
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