崗位職責(zé)
1. 薪酬管理:負(fù)責(zé)薪酬體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,核算員工工資、獎(jiǎng)金、福利等,確保準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放,處理薪酬相關(guān)問題。
2. 績(jī)效管理:制定并完善績(jī)效管理制度,組織各部門績(jī)效評(píng)估,統(tǒng)計(jì)分析績(jī)效數(shù)據(jù),為績(jī)效改進(jìn)提供依據(jù)。
3. 數(shù)據(jù)分析:收集分析薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù),為公司決策提供數(shù)據(jù)支持,提出合理的調(diào)整建議。
4. 溝通協(xié)調(diào):與各部門溝通薪酬績(jī)效政策,解答疑問,協(xié)調(diào)解決執(zhí)行過程中的問題。
任職要求
1. 專業(yè)知識(shí):人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),熟悉薪酬績(jī)效體系。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):有 5 年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
3. 技能要求:熟練使用 Excel 等辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
4. 其他能力:具備良好的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
福利待遇:
五險(xiǎn)一金 節(jié)日福利 定期團(tuán)建 年終獎(jiǎng)金
周末雙休 法定節(jié)假日正常休息
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