更新于 9月10日

薪酬績效專員

4千-6千
  • 洛陽孟津區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

KPI考核民營績效目標(biāo)制定績效激勵
崗位職責(zé):
1、了解國家最新的薪酬福利政策,并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案,提出改進(jìn)措施;

2、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo),參與工資方案的制定修正;

3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算,包括不僅限于工資核算、個稅繳納等;

4、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度;

5、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表,負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢工作;

6、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo),完善績效考核制度;

7、協(xié)助上級組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評分,協(xié)調(diào)處理考核異?;蛲对V情況;

8、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新;

9、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資。


任職資格:

1、人力資源管理、企業(yè)管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)。 熟悉國家、地區(qū)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);

3、熟悉薪酬、福利、績效管理流程,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,預(yù)測、核算各類報表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù);

4、 熟練使用Excel、Word等辦公軟件;

5、3年及以上工業(yè)企業(yè)薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗 ;

6、較好的分析及判斷能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

7、熟練駕駛。

工作地點

洛陽銅一金屬材料發(fā)展有限公司白鶴華陽產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)炎黃大道118號

職位發(fā)布者

張女士/人事

三日內(nèi)活躍
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公司Logo洛陽銅一金屬材料發(fā)展有限公司
洛陽銅一金屬材料發(fā)展有限公司成立于2009年,是集多金屬復(fù)合材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的綜合性、專業(yè)化的科技型企業(yè)。公司技術(shù)實力雄厚,生產(chǎn)工藝先進(jìn),擁有復(fù)合專用設(shè)備50余臺套,工程技術(shù)人員35人,科研基地面積1000多平方米,實驗場地400多平方米,各類實驗檢測儀器總價值500余萬元,公司是《銅鋁復(fù)合板帶》國家標(biāo)準(zhǔn)的起草單位,已取得發(fā)明專利6項,實用新型專利多項,省部級科技成果多項;建成河南省金屬復(fù)合材料技術(shù)研究院士工作站;河南省工程技術(shù)研究中心;河南省優(yōu)秀院士工作站;河南省多金屬復(fù)合材料研發(fā)創(chuàng)新團(tuán)隊;洛陽市最具發(fā)展?jié)摿?chuàng)新企業(yè)等殊榮。公司開發(fā)生產(chǎn)銅鋁、鋼(不銹鋼)鋁、鈦鋁、銅鉛等復(fù)合系列產(chǎn)品,應(yīng)用于電子信息、計算機(jī)通訊、LED???明、新能源汽車鋰電池等重點領(lǐng)域,產(chǎn)品替代進(jìn)口,填補(bǔ)國內(nèi)外空白,遠(yuǎn)銷全國20余個省市自治區(qū),并部分出口至歐盟、韓國、印度、臺灣等國家和地區(qū),國內(nèi)市場占有率達(dá)30%以上。用鋁基復(fù)合材料等多種層壓復(fù)合材料替代銅、鈦等貴金屬,為企業(yè)降低成本,提高經(jīng)濟(jì)效益,為國家節(jié)約能源,節(jié)能節(jié)材。公司堅持以“誠信為本,客戶至上,求實創(chuàng)新,敢做第一”的經(jīng)營理念,圍繞“持續(xù)發(fā)展,打造國際知名品牌”的目標(biāo),不斷完善自我,以精湛的技術(shù),優(yōu)秀的品質(zhì),卓越的團(tuán)隊,一流的服務(wù)滿足廣大客戶的需求,與您攜手共創(chuàng)多金屬復(fù)合材料的美好明天!
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