2、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo),參與工資方案的制定修正;
4、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度;
5、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表,負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢工作;
6、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo),完善績效考核制度;
7、協(xié)助上級組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評分,協(xié)調(diào)處理考核異?;蛲对V情況;
8、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新;
9、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資。
任職資格:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)。 熟悉國家、地區(qū)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);
3、熟悉薪酬、福利、績效管理流程,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,預(yù)測、核算各類報表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù);
4、 熟練使用Excel、Word等辦公軟件;
5、3年及以上工業(yè)企業(yè)薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗 ;
6、較好的分析及判斷能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
7、熟練駕駛。
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