工作職責(zé):
1、根據(jù)公司人員需求開展招聘工作,面試及面試情況記錄反饋、招聘數(shù)據(jù)分析總結(jié)等 ;
2、負(fù)責(zé)公司政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn) ;
3、與員工形成高效互動(dòng),擴(kuò)展溝通渠道,協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系,解決員工的合理要求;
4、負(fù)責(zé)所在辦公職場(chǎng)日常行政事務(wù)工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),醫(yī)療行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)/醫(yī)療行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉并深入理解人力資源工作,有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī);
4、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng),工作有計(jì)劃性,邏輯性和條理性好;
5、能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題,具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;
6、態(tài)度端正,辦事沉穩(wěn),細(xì)致,思維活躍,有團(tuán)隊(duì)精神。