崗位職責:
職責描述:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進行人員的招聘補充,保證業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn);
2、深入全面的進行職位分析,梳理各崗位職責,制定人才招聘方案,建立有效的招聘渠道;
3、與候選人高效溝通職位信息,通過篩選簡歷、面試及評估、背景調(diào)查推薦符合公司發(fā)展需要的人才;
4、通過人才尋訪的過程,建立內(nèi)部人才儲備庫,定時維護,與儲備人才保持良好的溝通關(guān)系;
5、跟蹤人才到崗后的情況,進行后續(xù)的人員維護管理工作;
6、每年度的校園招聘活動組織與實施。
任職要求:
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗;
3、善于整合和調(diào)配資源,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,敏銳的洞察分析能力,思路清晰敏捷,親和力強;
4、具備強烈的責任心,具備一定的工作抗壓能力