優(yōu)先近3年以上制造業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，緊急崗位，到面1-2輪，替補(bǔ)職位，需要“近半年15-30分鐘的培訓(xùn)視頻”作為簡歷背書，薪資面聊，匯報上級：人力資源部門負(fù)責(zé)人；
崗位內(nèi)容：
1、根據(jù)公司發(fā)展和各部門培訓(xùn)需求，組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；
2、整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，與培訓(xùn)講師/供應(yīng)商做好溝通對接；
3、推動培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提出培訓(xùn)管理與課程完善建議；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)活動的組織，注重培訓(xùn)形式與效果；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)內(nèi)部體系的繼承、落地、迭代、完善等全流程，定期復(fù)盤，對結(jié)果負(fù)責(zé)，形成閉環(huán)。
6、負(fù)責(zé)跟進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施效果，并作好培訓(xùn)記錄形成培訓(xùn)檔案。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷， 人力資源或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先考慮；
2、 7年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，3-5年以上制造業(yè)（千人規(guī)模）培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)先考慮，能夠獨(dú)立策劃和完成企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，有2年以上培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、 精通培訓(xùn)管理相關(guān)的理論體系和方法，熟悉各類培訓(xùn)資源市場和趨勢；
4、 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通表達(dá)能力，在跟進(jìn)執(zhí)行時保持高度的效率。
5、有自驅(qū)力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心，具備獨(dú)立開展工作的能力，積極開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作的主動性，性格開朗，做事穩(wěn)重；
6、服務(wù)公司及上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排。
晉升渠道透明，積極的晉升體系，平臺穩(wěn)定具有挑戰(zhàn)，免費(fèi)停車，提供一日三餐，有宿舍可提供，社保+補(bǔ)充醫(yī)療，豐富的各項(xiàng)活動，假日福利等....