崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，修訂和完善公司人事行政管理制度；

2.對組織機構(gòu)調(diào)整給予建議，對人才梯隊的建設(shè)和管理；

3.協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃及各階段工作目標(biāo)分解；

4.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

5.負(fù)責(zé)績效考核制度的制訂，并組織實施；

6.負(fù)責(zé)薪酬制度的建設(shè)，并持續(xù)改進；

7.負(fù)責(zé)規(guī)劃組織員工的培訓(xùn)工作，將培訓(xùn)工作流程化、系統(tǒng)化；

8.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

9.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力和員工滿意度；

10.對公司人力資源和行政管理成本進行分析、預(yù)算和控制，并實時進行整改；

11.負(fù)責(zé)行政、后勤工作的統(tǒng)籌管理；

12.落實總經(jīng)理交辦的其他工作內(nèi)容以及其它行政人事類工作。

任職要求：

1.相關(guān)工作年限：5-10年以上；

2.相關(guān)職稱、崗位證書：中級以上職稱，人力資源管理師；

3.學(xué)歷：相關(guān)專業(yè)本科以上；

4.年齡：30-40歲；

5.忠誠企業(yè)、恪守企業(yè)秘密、具有很強的責(zé)任心、進取心，有很好的親和力，自我控制能力，善于激勵；

6.有較強的溝通能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)協(xié)調(diào)能力。