1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘，熟悉公司崗位

2、負(fù)責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，做好公司形象宣傳。。

3、收集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類，篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評價意見。

4、了解招聘需求，制定招聘計劃。

4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等。

5、招聘費(fèi)用的申請，控制和報銷。

6、總結(jié)招聘過程中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

7、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘效率。

8、簡歷企業(yè)人才庫，做好簡歷管理信息與信息保密工作。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。