更新于 1月18日

養(yǎng)老院院長(zhǎng)

1.2萬(wàn)-1.5萬(wàn)
  • 包頭九原區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

二甲醫(yī)院民辦醫(yī)院養(yǎng)老院敬老所
    1、全面管理養(yǎng)老院 :主持養(yǎng)老院全面工作,制定和執(zhí)行養(yǎng)老院的各項(xiàng)管理制度和規(guī)章制度。
    2、負(fù)責(zé)養(yǎng)老院?jiǎn)T工的招聘、培訓(xùn)、考核和獎(jiǎng)懲工作。
    3、負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的財(cái)務(wù)管理工作,包括收支統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)分析和預(yù)算控制。
    4、確保養(yǎng)老院的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,合理使用養(yǎng)老院的資金和設(shè)備。
    5、客戶服務(wù) 。負(fù)責(zé)接待老人及其家屬,詳細(xì)介紹養(yǎng)老院的服務(wù)和制度,
    6、制訂相關(guān)協(xié)議。收集老人及其家屬的反饋,及時(shí)解決問(wèn)題,提高服務(wù)質(zhì)量。
    7、應(yīng)急處理。負(fù)責(zé)處理養(yǎng)老院內(nèi)的突發(fā)事件和緊急情況,如老人去世、摔傷等。在緊急情況下,有臨時(shí)處置權(quán),確保養(yǎng)老院的安全和穩(wěn)定。
    8、定期向上級(jí)主管部門匯報(bào)工作,接受監(jiān)督和指導(dǎo)。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,45歲以內(nèi);
2、有養(yǎng)老院同職位管理經(jīng)驗(yàn)3年以上,責(zé)任心強(qiáng),學(xué)習(xí)能力、溝通能力強(qiáng)的管理人員。

工作地點(diǎn)

包頭市

職位發(fā)布者

趙女士/經(jīng)理

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呼和浩特市益慧泓遠(yuǎn)人力資源顧問(wèn)有限責(zé)任公司包頭分公司
內(nèi)蒙古益慧泓遠(yuǎn)人力資源顧問(wèn)公司,是一家專業(yè)從事人力資源管理咨詢、獵頭服務(wù)、人事代理、企業(yè)培訓(xùn)等綜合性業(yè)務(wù)的全方位人力資源供應(yīng)商。獵頭服務(wù)中心成立于 2006年,經(jīng)國(guó)家人事部門審批核準(zhǔn)的專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)。公司分別在北京、呼和浩特、鄂爾多斯、包頭市設(shè)立了辦事處和協(xié)作機(jī)構(gòu)。公司專業(yè)致力于提供中、高級(jí)人才的尋訪、評(píng)估、甄選、推薦,是“中國(guó)獵頭發(fā)展聯(lián)盟”首批成員單位。公司有一支由長(zhǎng)期從事企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)工作的人員所組成的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì),熟悉專業(yè)的人才整合技術(shù),對(duì)大中型企業(yè)、外資公司、上市公司等優(yōu)秀企業(yè)的人才管理模式有著獨(dú)特的理解。2007至 2015年公司連續(xù)多年被“人力資源報(bào)、中國(guó)獵頭研究中心”評(píng)為“中國(guó)獵頭業(yè)100家精英品牌機(jī)構(gòu)”,首席顧問(wèn)那鈺菲女士被評(píng)為“年度精英獵頭顧問(wèn)”。“益慧泓遠(yuǎn)”擅長(zhǎng)地產(chǎn)、建筑、能源、化工、金融、采礦冶金、商業(yè)零售、醫(yī)藥、旅游、農(nóng)業(yè)、外貿(mào)、裝備制造等行業(yè);公司還與國(guó)內(nèi)知名企業(yè)、專業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、高等院校、科研院所有著緊密的聯(lián)系,建立了 10多萬(wàn)的人才儲(chǔ)備和相關(guān)數(shù)據(jù)資源。
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