1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：全面負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，包括招聘、考勤審核、績(jī)效考核、員工關(guān)系等核心人力資源管理職能。
2.績(jī)效管理與優(yōu)化：監(jiān)督并控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)流程，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
3.企業(yè)文化建設(shè)：積極推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成與發(fā)展，通過人力資源管理實(shí)踐促進(jìn)企業(yè)文化的內(nèi)化與外化。
4.部門管理與領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)人力資源部門的日常事務(wù)管理，包括員工工作考核、激勵(lì)機(jī)制的建立與執(zhí)行，以及部門資金的預(yù)算和控制。

任職要求：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備五年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，汽車套配套行業(yè)并持有人力資源管理師證書優(yōu)先。
2.法律與政策知識(shí)：熟悉并掌握國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
3.管理理論與實(shí)踐：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)踐相結(jié)合。
4.領(lǐng)導(dǎo)與管理能力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，善于溝通協(xié)調(diào)，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
5.職業(yè)素養(yǎng)與人際能力：具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和人品，擁有敏銳的人際洞察力，能夠建立和維護(hù)良好的人際關(guān)系，具備較強(qiáng)的抗壓能力和靈活應(yīng)變能力。