崗位職責(zé)：

1、?需求分析和計(jì)劃制定?：收集員工的培訓(xùn)需求和反饋，結(jié)合部門業(yè)務(wù)實(shí)際進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算?。

2、?培訓(xùn)實(shí)施和執(zhí)行?：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)和組織實(shí)施各類培訓(xùn)計(jì)劃，確保質(zhì)量和進(jìn)度，提升員工的專業(yè)技能和知識(shí)。

3、?培訓(xùn)管理和評(píng)估?：收集和分析培訓(xùn)需求，聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜，組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施，評(píng)估培訓(xùn)效果，編寫評(píng)估報(bào)告；

4、培訓(xùn)?檔案管理?：管理培訓(xùn)檔案，包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管和歸檔，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告?。

5、?協(xié)助建立培訓(xùn)體系?：包括培訓(xùn)課程庫(kù)、講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評(píng)估；

6、協(xié)助?開(kāi)展內(nèi)訓(xùn)師評(píng)定?：設(shè)計(jì)內(nèi)訓(xùn)師制度，管理內(nèi)訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果；

7、?其他任務(wù)?：完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的其他工作任務(wù)。

任職資格：

1.30歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2.有3年以上人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源培訓(xùn)模塊，有過(guò)培訓(xùn)模塊獨(dú)立經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有過(guò)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師選拔管理經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.有過(guò)電力行業(yè)相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4.有較強(qiáng)的文字功底、溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力，組織能力和寫作能力。熟悉辦公軟件如Word、Excel、PPT等；