職位描述:
1、執(zhí)行總部人力資管理制度,在子公司負責人及主管的領導下開展人力資源管理工作,協(xié)助制定和完善子公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程;
2、員工入轉調離手續(xù)辦理;
3、完成公司年度員工人力成本預算,將目標分解到月度并進行跟蹤;
4、各類人事報表的統(tǒng)計審核、確保內容數據準確無誤并按時提交總部或相關部門;
5、組織開展員工年度考核,匯總分析考核結果,組織績效面談;
6、員工各項福利的審核與管理:
7、員工五險一金的繳納核算、商業(yè)保險購買等相關工作;
8、完成其他人事相關工作。
任職要求:
1、大學??萍耙陨蠈W歷,人力資源、勞動管理等相關專業(yè),1-3年人力資源相關工作經驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策,擁有人力資源管理相關專業(yè)證書優(yōu)先。
職位福利:五險一金、包住、餐補、帶薪年假、高溫補貼、節(jié)日福利、年終獎