崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制和考勤管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司各項制度制定和監(jiān)督執(zhí)行，公司各類文件管理及發(fā)布。

3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和實際情況，擬訂公司人力資源計劃，指導(dǎo)、監(jiān)督計劃的實施。

4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；主持部門內(nèi)部建設(shè)工作，負(fù)責(zé)部門員工的指導(dǎo)培訓(xùn)、考核評估。

5、負(fù)責(zé)對公司會議、文件決定事項進(jìn)行催辦、査辦和落實。

6、負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報。

7、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作。

8、組織編制企業(yè)行政性資產(chǎn)、物資采購計劃及預(yù)算，合理控制行政辦公經(jīng)費支出；組織各項辦公用品及其他行政性資產(chǎn)的購買，保存及發(fā)放、維修管理工作。

9、指導(dǎo)和監(jiān)督公司的安全、衛(wèi)生、后勤保障等工作的開展。

10、組織開展企業(yè)文化建設(shè)。

11、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求：

1、35歲-45歲，專科及以上學(xué)歷，行政類、管理類、中文或文秘類等相關(guān)專業(yè)，10年以上人事工作，5年以上行政工作經(jīng)驗，500人員工以上中型規(guī)模企業(yè)相應(yīng)管理經(jīng)驗；

2、了解人力資源、行政各個模塊及檔案管理知識；

3、熟練使用 office 辦公軟件及自動化設(shè)備；

4、優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的策劃、計劃、 組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析；

5、及時領(lǐng)悟公司意圖，工作效率高，服務(wù)意識強；

6、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實敬業(yè)；具有保密意識；

7、責(zé)任心強，良好的職業(yè)道德奉獻(xiàn)精神。