1. 擬定??資源部年度?作規(guī)劃及重點?作計劃，制定落地實施方案。做好人力資源六大模塊規(guī)劃管理、計劃、組織、控制、實施。定期進???資源數(shù)據(jù)分析， 提交公司??資源分析報告。

2. 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，完善和拓展招聘渠道，調研人力市場現(xiàn)狀及時高效滿足招聘需求。建?招聘數(shù)據(jù)管理體系、簡歷管理等相關體系。

3. 根據(jù)公司情況協(xié)調各部門，制訂各崗位面試問題庫、試用期考核制度。結合企業(yè)變化，組織制定更新崗位分級標準、職位說明書。

4. 結合各部門、崗位實際需求和制定公司年、季、月度培訓計劃，并監(jiān)管實施。對培訓結果進行分析和總結，為公司員工業(yè)務能力提升提供支持。

5. 負責團隊?化及員?關系維護， 員?勞動關系的管理， 并對產(chǎn)?的糾紛及其他相關問題進?妥善處理。根據(jù)政府法律法規(guī)修正人事文件、管理人事檔案完善合規(guī)、各種員工證件的有效期和合規(guī)性。注重企業(yè)文化的打造。

6. 負責人力資源的各類政策、制度性文件的制定和修正優(yōu)化。

7. 結合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，打造適合企業(yè)發(fā)展需求的薪酬績效體系，并不斷完善優(yōu)化。能夠激勵、保留員工，平衡供求關系，使企業(yè)更具競爭力。負責薪酬、績效的審核。

8. 負責草擬公司各類行政管理規(guī)章制度，報批后監(jiān)督實施；

9. 負責固定資產(chǎn)、辦公用品的采購與管理領用、統(tǒng)計及發(fā)放；

10. 負責組織、協(xié)調好公司各類會議和活動；

11. 負責公司檔案管理、用章管理；

12. 負責公司的客戶來訪接待和管理，協(xié)調相關部門落實接待任務，提供后勤保障；

13. 負責日常車輛的管理調度、油耗統(tǒng)計、維修保養(yǎng)等工作；

14. 負責公司水電氣費繳納、管理費用統(tǒng)計、分析、控制等工作；

15. 負責公司的計算機網(wǎng)絡建設、維護和管理；

16. 負責就餐管理、后勤保障、后勤設施、安全管理、衛(wèi)生管理、保密管理工作；

17. 企業(yè)文化打造，員工福利和員工關懷；

18.負責上級領導臨時交辦的其他工作。

任職要求：

1、35歲-45歲，本科及以上學歷，5年以上行政人事工作，中型規(guī)模制造型企業(yè)相應行政人事管理經(jīng)驗；
2、熟悉勞動法律法規(guī)，具備豐富的人資糾紛處理經(jīng)驗，了解人力資源各個模塊并能熟練運用；
3、熟練使用 office 辦公軟件及自動化設備；
4、有較強的分析推斷能力，掌握能力，計劃能力，溝通能力；
5、責任心強，良好的職業(yè)道德和奉獻精神。