崗位職責(zé)
1、 協(xié)助參與公司管理制度梳理與完善工作,執(zhí)行公司組織架構(gòu)、崗位及人員情況摸底調(diào)研
2、參與各項招聘項目工作,負責(zé)招聘渠道管理、崗位需求確認與發(fā)布、簡歷篩選與面試、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析
3、參與各項培訓(xùn)項目工作,負責(zé)重大培訓(xùn)工作的需求調(diào)查與計劃執(zhí)行,獨立進行入職培訓(xùn)實施與完善
4、實施執(zhí)行一般性人事事物工作,如員工入職、離職、調(diào)任、升職、社保、員工活動等
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
任職要求
1、 有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、 熟悉主流人才招聘渠道,具備基礎(chǔ)面試技巧
3、 了解人力資源、勞動法律法規(guī)基礎(chǔ)知識,能理解并有良好的運用能力
4、個性熱誠開朗,敏捷的理解及學(xué)習(xí)能力
5、樂于溝通,服務(wù)責(zé)任意識強,有良好的自我情緒管理能力及抗壓力
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