1、負(fù)責(zé)海外大區(qū)的人事工作，協(xié)同業(yè)務(wù)部門做好員工管理、員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)文化、組織發(fā)展、薪酬、晉升激勵(lì)等；
2、負(fù)責(zé)推動總部的人力資源策略、制度、流程、體系在區(qū)域的落地實(shí)施，提高人力資源運(yùn)作效率；
3、加強(qiáng)員工溝通管理，針對所負(fù)責(zé)的部門，定期進(jìn)行員工訪談，了解員工思想動態(tài)，給予相應(yīng)的引導(dǎo)，并將問題進(jìn)行反饋和處理；
任職資格：
1、英文可作為工作語言，有外派/海外常駐經(jīng)驗(yàn)為佳；
2、具備處理海外人力資源經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源各大模塊，具備其中兩個(gè)或及以上模塊工作的落地經(jīng)驗(yàn)；
4、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力；主動積極、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，能支撐團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)開展。