職位描述
1、 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,積極配合人力資源經(jīng)理,有效開展相關工作;
2、負責每月薪資制作,熟悉有關個稅申報、專項附加扣除的最新政策,確保數(shù)據(jù)準確;
3、每月完成成本分析報告;
4、負責統(tǒng)計和管理員工考勤,以月度為單位制作員工考勤表,作為工資計算的依據(jù)之一;
5、員工五險一金業(yè)務辦理;
6、負責員工試用期評估和調崗評估工作,輔助HRM完成年度績效評估工作;
7、負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);
8、維護員工花名冊,管理公司員工人事檔案;
9、負責并管理公司各類資質和審核;
10、員工福利管理和落實;
11、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
任職要求:
1、 本科及以上學歷,3-5年相關工作經(jīng)驗。
2、 熟悉《勞動法》等相關法律法規(guī),良好的人力資源管理理念;
3、對數(shù)字敏感,邏輯清晰,具有良好計劃性和表達能力;
4、 對待工作認真嚴謹,有良好的執(zhí)行力、學習能力和時間管理能力;
5、 能夠承受一定的工作壓力。