崗位職責(zé):
1、協(xié)助總監(jiān)完成公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)、組織與實(shí)施。完成各部門(mén)人員的定崗定編工作。
2、負(fù)責(zé)公司人才開(kāi)發(fā)工作,加強(qiáng)人才儲(chǔ)備、人員招聘,為各部門(mén)正常開(kāi)展業(yè)務(wù)提供人才保障和儲(chǔ)備。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)方案和計(jì)劃的制定,并組織落實(shí)。
4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理體系、員工能力評(píng)定體系、崗位價(jià)值評(píng)估體系搭建,并組織實(shí)施;監(jiān)督、指導(dǎo)各部門(mén)考核工作。
5、負(fù)責(zé)搭建薪酬福利管理體系,并組織實(shí)施。
6、做好員工關(guān)系管理,降低員工風(fēng)險(xiǎn)。
7、編制部門(mén)資金使用計(jì)劃,合理使用部門(mén)資金。
8、負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常管理。
9、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工激勵(lì)。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷
2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),2年以上人資經(jīng)理管理工作經(jīng)歷;
4、通曉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)。精通掌握6模塊中的至少2項(xiàng)專(zhuān)業(yè)能力;
5、電腦辦公系統(tǒng)操作熟練,具備較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力;
職位福利:五險(xiǎn)