任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,大型企業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,能源、化工、生產(chǎn)制行業(yè)優(yōu)先考慮。
2.數(shù)字敏感度高,能夠熟練運(yùn)用excel函數(shù)。
3.熟練掌握薪酬體系建設(shè)、年度人工成本預(yù)算工作。
4.具備良好的邏輯思維、文字功底及溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬福利體系、完善公司薪酬激勵(lì)機(jī)制,并提出合理化建議;
2.不斷修改和完善薪酬福利體系;
3.負(fù)責(zé)公司本部工資的制作,負(fù)責(zé)下屬產(chǎn)業(yè)公司工資審核工作;
4.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù);
5.根據(jù)員工崗位變動(dòng)等情況,依據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度調(diào)整員工薪資。