1.專業(yè)教育背景要求：社會學(xué)、法學(xué)、統(tǒng)計學(xué)專業(yè)，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、財務(wù)管理、工商管理等管理類專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)的大學(xué)及以上學(xué)歷。

2.既有知識和能力要求：對企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程有一定的了解掌握，對國家及自治區(qū)勞動關(guān)系、薪酬福利、社會保險等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策較為熟悉；具有較強的統(tǒng)計分析能力和一定的的薪酬及社保管理經(jīng)驗。（對高校應(yīng)屆畢業(yè)生暫不作此項要求）

3.工作經(jīng)歷要求：具有人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷者或高校相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。

4.其他要求：具有較強的敬業(yè)精神及飽滿的工作熱情，工作堅持原則、注重細(xì)節(jié)；有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊協(xié)作意識較強；邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；具有一定的抗壓能力，工作態(tài)度積極樂觀。