崗位職責(zé)：

1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。

2. 負(fù)責(zé)公司招聘管理，制定招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序；開(kāi)發(fā)招聘渠道，并進(jìn)行評(píng)估及維護(hù)。

3. 熟悉勞動(dòng)相關(guān)法條法規(guī)，把控并防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；

4. 制定員工績(jī)效管理制度，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。

5. 制定并完善公司薪酬體系，確保公司薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

6.負(fù)責(zé)公司考勤管理；維護(hù)員工信息，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。

7.負(fù)責(zé)公司行政方面工作，如辦公室日常管理、餐廳及宿舍管理、公司系統(tǒng)維護(hù)、會(huì)議管理、公司活動(dòng)組織及福利發(fā)放等。

任職要求：

1.統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)；

2.有2年以上人力管理工作經(jīng)驗(yàn)及公司規(guī)章制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；

3.具有卓越的溝通技巧，包括寫(xiě)作報(bào)告和撰寫(xiě)業(yè)務(wù)文件；

4.能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。

5.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。

6.熟悉勞動(dòng)相關(guān)法條法規(guī)。