職位描述
組織發(fā)展薪酬福利績效管理體系建設(shè)
崗位職責：
1、組織診斷：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃進行組織診斷，并進行組織優(yōu)化。
2、搭建組織管理體系：負責人力資源體系診斷與優(yōu)化、組織架構(gòu)設(shè)計優(yōu)化、組織管控模式研究、組織分層分類、組織職責及流程梳理與澄清、管理人員分層分類、組織績效等，完成以上方案設(shè)計落地內(nèi)部宣貫，為崗位職級體系、人才發(fā)展體系、薪酬績效體系優(yōu)化升級等奠定基礎(chǔ)。
3、崗位職級體系優(yōu)化：負責崗位設(shè)置與規(guī)范、序列與職級體系、任職資格體系、能力素質(zhì)模型、關(guān)鍵崗位、崗位畫像，為人才管理、招募、薪酬、晉升、培訓(xùn)培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展等工作開展奠基。
4、人才發(fā)展體系優(yōu)化：負責干部管理、人才盤點、人才測評、晉升評聘、人才畫像、人才梯隊、后備人才、輪崗等體系規(guī)則方案設(shè)計與優(yōu)化，推動人才發(fā)展精細化管理及隊伍建設(shè)。
5、薪酬績效福利體系優(yōu)化：負責薪酬結(jié)構(gòu)、職級與薪酬寬帶、薪酬激勵體系、人工成本分析、專項激勵方案，優(yōu)化傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)避風險同時滿足了外部監(jiān)管要求和內(nèi)部管理需要。
6、負責搭建組織、崗位、績效、薪酬、人才發(fā)展五位一體的人力資源管控模型，為內(nèi)部人力資本管控效能提升提供邏輯框架，推動公司向標準化流程化信息化管理轉(zhuǎn)型。
7、建立符合公司發(fā)展階段需要，以及監(jiān)管、內(nèi)部控制、合規(guī)等管理需要的人力資源管理體系。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法學、財會相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上組織發(fā)展、組織績效、人才發(fā)展等相關(guān)經(jīng)驗，5年以上中大型醫(yī)藥制藥企業(yè)組織發(fā)展、組織績效或人才發(fā)展管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有較強的分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和應(yīng)變能力；
4、具有良好的職業(yè)道德操守，踏實穩(wěn)重，吃苦耐勞，有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識；
5、具有敏銳的洞察力，具備較強的文字功底和良好的口頭表達能力。
職位福利：五險一金、節(jié)日福利、定期體檢、免費停車、員工食堂
職位亮點：上市企業(yè)、入職繳納五險一金
1、組織診斷：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃進行組織診斷，并進行組織優(yōu)化。
2、搭建組織管理體系：負責人力資源體系診斷與優(yōu)化、組織架構(gòu)設(shè)計優(yōu)化、組織管控模式研究、組織分層分類、組織職責及流程梳理與澄清、管理人員分層分類、組織績效等，完成以上方案設(shè)計落地內(nèi)部宣貫，為崗位職級體系、人才發(fā)展體系、薪酬績效體系優(yōu)化升級等奠定基礎(chǔ)。
3、崗位職級體系優(yōu)化：負責崗位設(shè)置與規(guī)范、序列與職級體系、任職資格體系、能力素質(zhì)模型、關(guān)鍵崗位、崗位畫像，為人才管理、招募、薪酬、晉升、培訓(xùn)培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展等工作開展奠基。
4、人才發(fā)展體系優(yōu)化：負責干部管理、人才盤點、人才測評、晉升評聘、人才畫像、人才梯隊、后備人才、輪崗等體系規(guī)則方案設(shè)計與優(yōu)化，推動人才發(fā)展精細化管理及隊伍建設(shè)。
5、薪酬績效福利體系優(yōu)化：負責薪酬結(jié)構(gòu)、職級與薪酬寬帶、薪酬激勵體系、人工成本分析、專項激勵方案，優(yōu)化傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)避風險同時滿足了外部監(jiān)管要求和內(nèi)部管理需要。
6、負責搭建組織、崗位、績效、薪酬、人才發(fā)展五位一體的人力資源管控模型，為內(nèi)部人力資本管控效能提升提供邏輯框架，推動公司向標準化流程化信息化管理轉(zhuǎn)型。
7、建立符合公司發(fā)展階段需要，以及監(jiān)管、內(nèi)部控制、合規(guī)等管理需要的人力資源管理體系。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法學、財會相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上組織發(fā)展、組織績效、人才發(fā)展等相關(guān)經(jīng)驗，5年以上中大型醫(yī)藥制藥企業(yè)組織發(fā)展、組織績效或人才發(fā)展管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有較強的分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和應(yīng)變能力；
4、具有良好的職業(yè)道德操守，踏實穩(wěn)重，吃苦耐勞，有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識；
5、具有敏銳的洞察力，具備較強的文字功底和良好的口頭表達能力。
職位福利：五險一金、節(jié)日福利、定期體檢、免費停車、員工食堂
職位亮點：上市企業(yè)、入職繳納五險一金
工作地點
內(nèi)蒙古大唐藥業(yè)有限公司
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內(nèi)蒙古大唐藥業(yè)股份有限公司
內(nèi)蒙古大唐藥業(yè)股份有限公司（股票代碼836433）是一家集藥品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售為一體的醫(yī)藥制造企業(yè)。2021年公司在北京證券交易所上市，是全國首批、內(nèi)蒙古自治區(qū)首家北交所上市企業(yè)。公司擁有13條生產(chǎn)線、266個藥品文號，是國家級高新技術(shù)企業(yè)，全國民族特需商品定點生產(chǎn)企業(yè)，自治區(qū)、市兩級企業(yè)研發(fā)中心，自治區(qū)級企業(yè)技術(shù)中心，自治區(qū)級蒙藥新藥研發(fā)企業(yè)重點實驗室。公司建立了以盛唐國際蒙醫(yī)藥研究院、內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)研究開發(fā)中心、內(nèi)蒙古自治區(qū)蒙藥新藥研發(fā)企業(yè)重點實驗室為載體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，并與內(nèi)蒙古醫(yī)科大學建立校企“藥學碩士專業(yè)學位研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地”，與中國藥科大學建立“沙棘藥物研究開發(fā)合作中心”“蒙中醫(yī)藥現(xiàn)代化研究與成果轉(zhuǎn)化平臺”，與沈陽藥科大學建立“蒙中藥創(chuàng)新研發(fā)實驗室”。結(jié)合國家和自治區(qū)對中（蒙）藥的整體規(guī)劃，公司在呼和浩特市和林格爾縣乳業(yè)開發(fā)區(qū)建設(shè)“大唐藥業(yè)健康科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)”。產(chǎn)業(yè)園占地700畝，其中中（蒙）藥材種質(zhì)資源科研用地400畝，工業(yè)生產(chǎn)與辦公生活用地300畝。未來，大唐藥業(yè)繼續(xù)以中（蒙）藥為核心，實現(xiàn)金融資本、營銷資源、研發(fā)培育的三大嫁接，通過質(zhì)控體系管理、研發(fā)賦能、工業(yè)數(shù)字化智能化轉(zhuǎn)型、市場開拓等措施持續(xù)推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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