崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司總體對員工素質(zhì)的需求，制訂，組織落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃:
2、根據(jù)各部門需求制訂培訓(xùn)計劃，并檢查計劃實施情況，對總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案;
3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;
4、培訓(xùn)課程，指導(dǎo)、輔助，監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況。配合部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;
5、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗收工作，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;并撰寫員工培訓(xùn)的評估報告:
6、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和基本崗位知識;
7、選拔培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果
8、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理，維護(hù)，開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運作體系:
9、圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn)，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓(xùn)，設(shè)計訓(xùn)練模式，激發(fā)員工的潛能;
10、制定各項工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織審批流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等，培訓(xùn)申請流程等，以便與培訓(xùn)工作能加高效的開展與實行;
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮:
2、兩年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮:
3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力，良好的人際關(guān)系能力以及團(tuán)隊合作精神，較好的文字
功底;
4、熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)工作流程:
5、備較強(qiáng)的溝通組織協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的文安能力，獨立完成制作授課PPT并授課