1、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；根據研究院對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理；整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制；
2、組織制定員工的調動、考核、續(xù)聘、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負責研究院辦公樓的日常維護和保養(yǎng)工作；
4、根據各部門的計劃，組織員工培訓和內外活動組織的籌辦；
5、負責研究院內部釘釘、企業(yè)網站和微信公眾號的管理工作；
6、負責組織研究院文化建設工作，包括團建、年會、文體活動安排等；