崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌企業(yè)人力資源管理工作,根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人才戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)組織搭建適合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系與績(jī)效評(píng)價(jià)體系,不斷建立健全人才管理體系;
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)工作,貫徹及滲透企業(yè)文化,提升員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同;
4、健全公司規(guī)章制度,督促其他部門健全部門規(guī)章制度并監(jiān)督制度執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)公司的行政管理、安全管理、法務(wù)管理、后勤及其保障工作;
6、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展各項(xiàng)日常監(jiān)督檢查和專項(xiàng)監(jiān)察工作;按要求組織監(jiān)督、檢查管理制度、工作流程、業(yè)務(wù)規(guī)范,落實(shí)追責(zé)管理任務(wù)。
任職要求:
1、45歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)背景優(yōu)先;3、精通人力資源管理工作,能指導(dǎo)實(shí)施人力資源各模塊的工作;
4、熟悉勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律法規(guī),風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng);
5、善于溝通、有較強(qiáng)的分析判斷能力和解決問(wèn)題的能力。
6、責(zé)任心強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)。