工作內(nèi)容：

1、需求溝通與確認：與各部門負責人溝通，了解部門的人員需求情況，包括崗位名稱、職責、任職要求、招聘數(shù)量、到崗時間等，明確招聘需求的重點和關鍵因素。

2、招聘計劃制定：根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和各部門的招聘需求，制定詳細的招聘計劃，包括招聘渠道選擇、招聘時間安排、招聘預算等，并將招聘計劃上報領導審批。

3、渠道開發(fā)：熟悉并拓展多種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站（前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS 直聘等）、社交媒體平臺（領英、微信公眾號、微博等）、校園招聘、人才市場、內(nèi)部推薦、獵頭合作等，根據(jù)不同崗位的需求特點，選擇合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息。4、渠道維護：與招聘渠道供應商保持良好的合作關系，定期評估渠道的招聘效果，根據(jù)反饋數(shù)據(jù)調(diào)整合作策略，優(yōu)化招聘渠道的使用效率，確保招聘信息的及時更新和有效展示。5、信息撰寫與發(fā)布：根據(jù)崗位需求，撰寫吸引人的招聘文案，突出公司優(yōu)勢、崗位亮點和發(fā)展機會，確保招聘信息準確、清晰、有吸引力。將招聘信息發(fā)布到選定的招聘渠道上，并及時跟進信息的展示情況和反饋效果。6、簡歷篩選：收集來自不同渠道的簡歷，根據(jù)崗位要求和招聘標準，對簡歷進行初步篩選，篩選出符合基本條件的候選人，并將不符合要求的簡歷進行標注和存檔。7、候選人評估：對篩選后的候選人進行進一步評估，包括電話溝通、在線測評等方式，了解候選人的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃、薪資期望等，評估其與崗位的匹配度，確定進入面試環(huán)節(jié)的候選人名單。8、面試安排：根據(jù)候選人的時間和面試官的日程，協(xié)調(diào)安排面試時間和地點，發(fā)送面試邀請，包括面試時間、地點、面試流程、需攜帶的資料等信息，確保候選人做好充分的面試準備。9、面試組織：在面試當天，負責接待候選人，引導其完成面試流程，確保面試的順利進行。同時，與面試官保持溝通，及時了解面試進展和反饋意見。10、錄用決策協(xié)助：根據(jù)面試官的反饋和公司的招聘標準，協(xié)助招聘經(jīng)理或用人部門負責人做出錄用決策。對于擬錄用的候選人，進行薪資談判，確定錄用意向和入職時間。11、入職跟進：在候選人入職前，與候選人保持溝通，解答其關于入職的疑問，協(xié)助其完成入職手續(xù)的辦理，如簽訂勞動合同、辦理社保、公積金等。同時，與用人部門溝通，做好新員工入職的培訓和工作安排，確保新員工順利融入公司。12、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，包括招聘渠道效果分析、招聘周期、招聘成本、錄用率、離職率等指標，評估招聘工作的成效，找出存在的問題和改進方向。13、招聘報告撰寫：根據(jù)招聘數(shù)據(jù)分析結果，撰寫招聘報告，向上級領導匯報招聘工作進展、成果和問題，為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。14、人才庫建設與維護：建立和維護公司的人才庫，將收集到的簡歷和候選人信息進行分類整理和歸檔，定期對人才庫進行更新和維護，以便在有招聘需求時能夠快速篩選出合適的候選人。

任職要求：

1、大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè)。，一年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先；

3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強。

4、男女不限：大專及以上學歷，年齡25～40周歲；

5、薪資范圍：3900-4400+100全勤+社保

6、工作時間：8:00-18:00，周休1天