崗位職責(zé)：
【績效管理】
1、優(yōu)化績效管理方案，對過程溝通跟進、問題收集答疑、績效改進優(yōu)化及落地實施工作負責(zé)；
2、督導(dǎo)各部門開展績效目標分解、績效面談工作，確保員工對自身的績效目標及表現(xiàn)有清晰的認識；
3、負責(zé)對各單位績效管理工作進行賦能指導(dǎo)，對下屬基地的績效管理進行實地面談，落實考核結(jié)果的真實性
4、負責(zé)對績效考核結(jié)果進行分析，并制定績效提升計劃，為人才梯隊建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)。
【薪酬管理】
1、負責(zé)公司員工薪酬績效核算工作，相關(guān)報表制作及呈報，確保員工薪資發(fā)放的及時性和準確性；
2、負責(zé)公司人力成本費用的分析及預(yù)算編制等。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具備扎實的理論基礎(chǔ)與專業(yè)素養(yǎng)；
2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗，3年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗，熟悉薪酬福利和績效管理體系，有從0到1搭建薪酬體系經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、對數(shù)據(jù)敏感，擅長數(shù)據(jù)分析，熟練使用PPT、Excel等辦公軟件；
4、思路敏捷、溝通流暢，具有較強的執(zhí)行力及高度的責(zé)任心；
5、具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員密切合作，共同完成工作任務(wù)。