工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源發(fā)展賦能公司發(fā)展規(guī)劃；
2、向公司高層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、構(gòu)建并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)涵蓋薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、干部與關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)等多方面的管理模式，制定和完善可落地的管理制度及方案；
4、基于業(yè)務(wù)開展組織診斷、行業(yè)研究、競(jìng)品分析、戰(zhàn)略解碼等，關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，提交分析報(bào)告和改進(jìn)建議方案，并能有效落地；
5、組織制定人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，向決策者提供人力資源專項(xiàng)建議；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，完成臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
職位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5-8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各模塊，具有豐富的理論認(rèn)識(shí)及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃分析、職業(yè)發(fā)展策略理論與工具，了解外部人力資源前沿信息，可獨(dú)立進(jìn)行應(yīng)用型分析與推廣；
4、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)解碼和洞察能力，能快速理解業(yè)務(wù)的核心價(jià)值、運(yùn)作模式、發(fā)展方向、需求和痛點(diǎn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況提供必要的支持和提供可落地執(zhí)行解決方案。
工作地點(diǎn)：保定 雙休