職位要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年同崗位工作或管理經(jīng)驗(yàn)，有新材料、化工、制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有一定的公文寫作能力，熟悉各種辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)工具的操作；
4、熟悉人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)等相關(guān)知識，熟悉勞動(dòng)、社保的申報(bào)、備案與流程；
5、工作認(rèn)真細(xì)心、主動(dòng)，對數(shù)據(jù)具有一定敏感性；
6、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強(qiáng)。
崗位職責(zé)：六大板塊。
1、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，配合具體的工作方案和、計(jì)劃以及人事管理標(biāo)準(zhǔn)化流程制定，確保各項(xiàng)人事工作規(guī)范化；
2、招聘與配置。按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置。
3、薪酬福利與績效考核。建立科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。建立有效的績效管理體系（包括科學(xué)的考核指標(biāo)，合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，以及與考核結(jié)果相對應(yīng)的薪資福利支付和獎(jiǎng)懲措施）。4、合同、人力檔案等管理。負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、解除等各項(xiàng)流程梳理及執(zhí)行管控；做好員工人事檔案的管理工作；負(fù)責(zé)公司社保公積金管理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，充分了解市場政策，操作合法合規(guī)；處理員工醫(yī)療報(bào)銷、工傷申報(bào)以及剩余津貼辦理等；
5、培訓(xùn)與發(fā)展。組織有效培訓(xùn)以最大限度開發(fā)員工的潛能，對于新進(jìn)員工幫助其盡快適應(yīng)并勝任工作，對于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。
6、員工關(guān)系。建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系，促進(jìn)普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系。
7、做好行政類支持工作以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
8、懂商務(wù)禮儀，能獨(dú)立開車、會(huì)少量飲酒


職位福利：高溫補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金、可視頻面試、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、轉(zhuǎn)崗/輪崗機(jī)會(huì)、多次晉升機(jī)會(huì)、員工食堂、出差補(bǔ)貼