更新于 1月18日

人事助理

3千-4千
  • 自貢富順縣
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系招聘人事培訓(xùn)
1、目標(biāo)責(zé)任:
以ISO9000、ISO14001、OHSAS18001、ISO22000綜合管理體系標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)方針,在部門負(fù)責(zé)人的工作安排下,負(fù)責(zé)做好人事部日常的人事事務(wù)工作,主要負(fù)責(zé)為企業(yè)發(fā)展提供滿足需要的人力資源,組織做好人力資源管理的招調(diào)、合同、檔案、考核、培訓(xùn)日常工作。
2、主要工作內(nèi)容:
2.1.負(fù)責(zé)協(xié)助收集、整理、統(tǒng)計勞動部門人事方面的信息。
2.2.參與擬訂年度調(diào)配計劃和定員定編計劃。
2.3.參與公司各類人才的甑選、考察和考核工作。
2.4.負(fù)責(zé)辦理員工招聘錄用、調(diào)進調(diào)出、內(nèi)部變動、辭職、辭退等手續(xù),辦理市外調(diào)入員工及接收應(yīng)屆畢業(yè)生的報批手續(xù),做好勞動年審工作。
2.5.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動合同的簽定、解除或終止等勞動合同管理工作。
2.6.做好公司人員變動臺帳及有關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作。
2.7.協(xié)助做好勞動爭議協(xié)調(diào)處理和信訪接待工作。
2.8.參與制定績效考核和個人業(yè)績考核方案并組織實施。
2.9.參與匯總審核各職能部門,各生產(chǎn)車間提出的年度和臨時的培訓(xùn)意向需求,并據(jù)此制定公司員工培訓(xùn)的年度計劃與臨時計劃,預(yù)算培訓(xùn)經(jīng)費。
2.10.參與按培訓(xùn)計劃組織、實施培訓(xùn)工作,做好各項培訓(xùn)、考核的記錄,并對培訓(xùn)效果進行評估。
2.11.參與對公司員工的勞動紀(jì)律進行管理,按照權(quán)限負(fù)責(zé)公司員工各類假期的審批,建立員工病/事假登記臺帳,員工探親、休假登記臺帳。做好員工的考勤統(tǒng)計和分析。
2.12.負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險工作。
2.13.參與制定年度工資計劃、分配方案,檢查監(jiān)督公司各部門的工資發(fā)放情況,建立健全公司及各部門的工資統(tǒng)計臺帳。
2.14.參與公司員工人事檔案、專業(yè)技術(shù)檔案的收集、整理、歸檔、保存以及按規(guī)定借閱和傳遞等工作。
2.15.參與公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理,按有關(guān)政策規(guī)定和程序做好公司員工的職稱申報和評聘工作。
2.16.參與組建公司的人力資源數(shù)據(jù)庫。
2.17.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
3、主要工作權(quán)限:
3.1.對公司人事調(diào)配、人才甑選、考察和考核、干部使用等有建議權(quán)。
3.2.對本公司的定員、定編計劃有建議權(quán)。
3.3.對績效考核及員工個人業(yè)績考核有建議權(quán)。
3.4.對員工教育培訓(xùn)工作有建議權(quán)。
3.5.對公司社會保險工作有建議權(quán)。
3.6.對公司勞動管理、工資分配有建議權(quán)。
3.7.對本公司的人事檔案管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有建議權(quán)。
3.8.對從事特殊工種及質(zhì)量檢驗人員的上崗資格證有審核和驗證權(quán)。
4、綜合能力要求
4.1.知識能力要求
4.1.1崗位專業(yè)知識
4.1.1.1熟悉勞動法、勞動合同法及國家和地方有關(guān)勞動人事的政策、法規(guī)、規(guī)定。
4.1.1.2熟悉國家的干部政策、知識分子政策、專業(yè)技術(shù)職稱改革的規(guī)定。
4.1.1.3掌握本公司勞動用工制度,熟練掌握員工招收錄用、調(diào)進調(diào)出、辭職、辭退、內(nèi)退、退休和獎懲等工作的有關(guān)規(guī)定和程序,熟悉當(dāng)?shù)厝藛T招調(diào)及勞動用工辦理程序。
4.1.1.4熟悉人事考核的原理、考核規(guī)定和原則,熟練掌握人事考核的方法、程序以及員工考察、考核材料的匯總統(tǒng)計。
4.1.1.5熟悉本公司勞動人事方面的各項規(guī)章制度。
4.1.1.6了解對勞動爭議處理的原則和政策。
4.1.2崗位相關(guān)知識
4.1.2.1具有大?;蛞陨衔幕潭群蛢赡晗嚓P(guān)崗位的工作經(jīng)驗,或具有助理級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
4.1.2.2了解企業(yè)法、經(jīng)濟法方面的有關(guān)知識。
4.1.2.3了解社會保險及勞動仲裁方面的有關(guān)知識。
4.1.2.4了解本公司的發(fā)展概況、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃。
4.1.2.5了解本公司機構(gòu)設(shè)置、職能劃分、人員編制、業(yè)務(wù)處理流程及主要管理制度。
4.1.2.6了解計算機的知識。
4.2.操作能力要求
4.2.1崗位技能
4.2.1.1能夠協(xié)助做好勞動人事方面信息的收集、分類和整理。
4.2.1.2能夠根據(jù)本公司的實際情況擬定本年度的各項用工計劃。
4.2.1.3能夠編制員工的職務(wù)說明書(崗位職責(zé))。
4.2.1.4能夠做好員工招聘錄用、調(diào)進調(diào)出、內(nèi)部變動、辭職、辭退等工作,做好市外調(diào)入人員及接收應(yīng)屆畢業(yè)生的報批工作。
4.2.1.5能夠參與做好本公司各類人才的甑選、考察、考核以及考察材料的起草工作。
4.2.1.6能夠作好公司人員變動臺帳及有關(guān)數(shù)據(jù)的分析。
4.2.1.7能夠按有關(guān)原則和政策、法規(guī)對勞動爭議和信訪進行協(xié)調(diào)處理。
4.2.2素質(zhì)能力
4.2.2.1具有一定的文字、語言方面的表達能力。
4.2.2.2具有一定的對專門問題進行系統(tǒng)調(diào)查、分析和綜合歸納的能力。
4.2.2.3具有一定的協(xié)調(diào)部門間業(yè)務(wù)的交涉和公關(guān)能力。

工作地點

四川川啤科技有限公司

職位發(fā)布者

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