崗位職責(zé):
1. 公司級(jí)青年人才項(xiàng)目設(shè)計(jì)與落地: 主導(dǎo)或參與青年人才發(fā)展體系的頂層設(shè)計(jì),涵蓋技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、導(dǎo)師制、輪崗機(jī)制等模塊,確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)齊;設(shè)計(jì)針對(duì)公司核心崗位的專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)戰(zhàn)計(jì)劃,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè);
2. 項(xiàng)目全生命周期管理:負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、資源協(xié)調(diào)、執(zhí)行監(jiān)控及效果評(píng)估,制定甘特圖與風(fēng)險(xiǎn)管理方案,確保項(xiàng)目高效落地;
3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:通過(guò)人才能力測(cè)評(píng)、項(xiàng)目ROI分析等數(shù)據(jù),量化項(xiàng)目成效,定期輸出改進(jìn)建議報(bào)告;使用項(xiàng)目管理工具及數(shù)據(jù)分析工具優(yōu)化流程;
4. 人才品牌與文化塑造:打造長(zhǎng)鑫青年人才發(fā)展品牌,策劃類(lèi)似技術(shù)開(kāi)放日、協(xié)作高校產(chǎn)學(xué)研合作等活動(dòng)。
任職要求:
1. 本科5年以上工作經(jīng)驗(yàn),或碩士3年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2. 具備技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理或HRBP(支持技術(shù)團(tuán)隊(duì))背景為佳;
3. 有大型企業(yè)人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)或高校聯(lián)合培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 具備以下至少一種核心能力:項(xiàng)目管理能力/技術(shù)理解力/數(shù)據(jù)分析能力;
5. 適配人群:技術(shù)背景轉(zhuǎn)型者:希望從研發(fā)/工程崗轉(zhuǎn)向人才戰(zhàn)略管理的半導(dǎo)體專(zhuān)業(yè)人士;HR領(lǐng)域深耕者:具備技術(shù)行業(yè)洞察,擅長(zhǎng)用項(xiàng)目管理思維解決人才問(wèn)題的HR從業(yè)者。