1、圍繞公司戰(zhàn)略與需求,分析人才現(xiàn)狀,圍繞不同角色的人員制定培養(yǎng)計劃;
2、協(xié)同業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)理/產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)理設(shè)計各種人才培養(yǎng)項目,提升不同培養(yǎng)角色的能力;
3、組織實施公司級人才培訓(xùn)項目的落地實施和數(shù)據(jù)反饋;
4、獨立承擔(dān)通用類課程開發(fā)及授課,并通過多種檢核手段實現(xiàn)培訓(xùn)閉環(huán);
5、部門內(nèi)其他工作
要求:
1、3年以上員工成長與發(fā)展管理全流程管理經(jīng)驗
2、業(yè)務(wù)敏感度高,主張明確
3、本科以上學(xué)歷
4、新勢力汽車行業(yè)、科技公司優(yōu)先"