崗位職責：

1、梳理公司組織架構(gòu)，基于業(yè)務發(fā)展及戰(zhàn)略目標，持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)及協(xié)作流程，提升組織效能;
2、了解市場付薪水平，優(yōu)化現(xiàn)有業(yè)務的薪酬激勵體系、建立健全薪酬激勵相關(guān)政策、流程、標準動作，構(gòu)建具備市場競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)和激勵體系;
3、負責中長期激勵方案設計與實施，包括持股架構(gòu)、運轉(zhuǎn)機制、動態(tài)調(diào)整機制及退出機制等。
4、負責設計適配公司的組織發(fā)展體系，干部晉升機制，持續(xù)運營和優(yōu)化，不斷完善組織績效、干部評估、任職資格等運作方案，并推動落地。

崗位要求：

1、本科或以上學歷，5年以上同崗位從業(yè)經(jīng)驗；
2、有薪酬激勵體系或組織架構(gòu)優(yōu)化及協(xié)同流程優(yōu)化等項目實操經(jīng)驗，具備良好的體系化認知和實戰(zhàn)經(jīng)驗;
3、具備清晰的邏輯，擅長復雜工作的拆解落地；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，有較強的抗壓能力。
組織架構(gòu)：暫時匯報給OD負責人，三支柱模式，目前同級有多少人？
計劃帶1-3人，目前部門有有三個人，領(lǐng)導+兩個同事