工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搭建和優(yōu)化組織管理框架、完善制度體系并推進(jìn)實(shí)施,，推動(dòng)制度管理及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，規(guī)范組織業(yè)務(wù)流程，形成SOP標(biāo)準(zhǔn)管理手冊(cè)；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、人事檔案、核心人才、員工激勵(lì)等)全面建設(shè)；
3、根據(jù)公司的整體部署，負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)調(diào)整和崗位管理工作的具體實(shí)施和推進(jìn)；組織制定公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司崗位能力體系建設(shè)及人才選拔、培養(yǎng)工作，確保公司發(fā)展所需人才及員工職業(yè)的發(fā)展；
5、負(fù)責(zé)對(duì)各部門人力資源管控體系的建立，對(duì)各部人力資源管理工作的開展進(jìn)行指導(dǎo)并監(jiān)督執(zhí)行；
6、統(tǒng)籌制定和組織各層級(jí)人員培養(yǎng)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)，并推動(dòng)落實(shí)執(zhí)行；負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)、人才選拔、人才盤點(diǎn)、人才晉升等人才發(fā)展項(xiàng)目工作；
7、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位及人才干部的管理；負(fù)責(zé)搭建各職級(jí)崗位序列的勝任力模型及其應(yīng)用體系，為招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理工作提供專業(yè)依據(jù)；
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；8年以上人才發(fā)展或組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才；
4、具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力和管理能力；具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性。能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。
薪資：
20-30k