1、梳理公司組織架構(gòu),基于業(yè)務(wù)發(fā)展及戰(zhàn)略目標(biāo),持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)及協(xié)作流程,提升組織效能;
2、了解市場(chǎng)付薪水平,優(yōu)化現(xiàn)有業(yè)務(wù)的薪酬激勵(lì)體系、建立健全薪酬激勵(lì)相關(guān)政策、流程、標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作,構(gòu)建具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)和激勵(lì)體系;
3、負(fù)責(zé)中長(zhǎng)期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施,包括持股架構(gòu)、運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制、動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制及退出機(jī)制等。
4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)適配公司的組織發(fā)展體系,干部晉升機(jī)制,持續(xù)運(yùn)營(yíng)和優(yōu)化,不斷完善組織績(jī)效、干部評(píng)估、任職資格等運(yùn)作方案,并推動(dòng)落地。
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,5年以上同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、有薪酬激勵(lì)體系或組織架構(gòu)優(yōu)化及協(xié)同流程優(yōu)化等項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn),具備良好的體系化認(rèn)知和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3、具備清晰的邏輯,擅長(zhǎng)復(fù)雜工作的拆解落地;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的抗壓能力。