崗位職責：
1.負責公司招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等一個或多個模塊工作;
2.招聘，根據(jù)招聘計劃按照招聘流程實施招聘行動并做好過程記錄;
3.培訓，根據(jù)培訓計劃實施培訓活動，并跟蹤培訓評估;
4.員工關系，做好員工入職職相關手續(xù)和員工考勤、社保公積金、獎懲管理，并核查各部門的考勤和獎懲執(zhí)行情況;
5.薪酬績效，根據(jù)考勤數(shù)據(jù)和績效考核結果等，計算員工的薪酬補貼及獎金等項目，提供給上級審核;
6.協(xié)助部門完成其它人力資源相關工作，并根據(jù)上級經(jīng)理的要求完成臨時工作。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè);
2.良好的英語聽說讀寫能力；
3.3-5年的人力資源工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)的人力管理模式，掌握人力資源管理理論;
4.熟練使用辦公軟件，掌握人員甄選技能和相關招聘技巧;
5.***，具有較強的親和力和服務意識；
6.具有職業(yè)能力:洞察力、執(zhí)行力、人際理解力、邏輯分析能力、時間管理能力;
7.具有職業(yè)素養(yǎng):責任心、主動性、自信心、客戶意識。